Işık Tarım olarak, 1982 yılından bugüne kurumsal değerleri odağına almış nitelikli insan kaynağımız ile organik tarım sektöründeki liderliğimizi sürdürülebilir kılmayı hedefliyoruz.
Ekip çalışmasına inancımızı yenilikçi sistemlerimiz ile destekleyerek çalışanlarımızın sahip olduğu değeri parlatmayı hedefleyen insan kaynakları yapımızı sürekli geliştirerek, organik tarım sektöründeki tercih edilen ve çalışmak istenilen firma olmanın devamlılığını sağlamayı amaçlıyoruz.
Şirket hedeflerimizle paralel bir biçimde; çalışanlarımızın işyerine ve görevine kısa zamanda uyum sağlamalarını hedefliyoruz. Mesleki ve kişisel gelişim için bilgi ve motivasyon artırmaya yönelik eğitim planlarımız çalışanlarımıza potansiyellerini ve yeteneklerini kullanma fırsatı veriyor. Sorumluluk alma ve inisiyatif kullanma konusunda çalışanlarımızı teşvik ediyor ve her zaman başarıyı ödüllendiriyoruz. Fark yaratan, yaratıcı ve yenilikçi fikirleri teşvik ediyoruz.
Kariyer gelişim süreçlerini çalışanlarımız ile planlayarak, kurumumuzun sürdürülebilirliğini destekliyoruz. Bu amaçla çalışanlarımızı gelecekteki rollerine hazırlayan kariyer fırsatlarına öncelik veriyoruz.
FIRSAT EŞİTLİĞİ
Işık Tarım ’da biz; “İnsana ve doğaya zarar verecek hiçbir eylemin içinde olmamak” prensibini güçlü bir şekilde benimsiyoruz.
Bu prensip doğrultusunda; yenilikçi ve insan onuruna yakışır bir iş kültürü için çeşitlilik ve kapsayıcılığı ihtiyacın ötesinde zorunluluk olarak görüyoruz.
Tüm çalışanlarımız arasında eşitliği gözetiyoruz. Çalışanlarımızın tüm maddi ve manevi haklarını göz önünde bulunduran sağlıklı ve güvenli bir çalışma kültürü ve ortamını her koşulda sağlamayı hedefliyoruz. Farklılıklara değer veriyor, çalışanlarımızın kendilerini tüm iş süreçlerine dahil hissetmeleri için çalışıyoruz.
Işık Tarım’da biz; ırk, renk, cinsiyet, din, ulusal köken, yaş, engel durumu gibi hiçbir ayrımcılığa müsamaha etmiyoruz.
Bu kapsamda; sürdürülebilir, takip edilebilir ve hesap verilebilir bir Fırsat Eşitliği Stratejisi izliyoruz. Karar verici, yönetici pozisyonlarında kadın çalışan sayısını her yıl artırmayı hedefliyoruz. Fırsat eşitliği uygulamalarıyla sektörümüze rol model olarak öncülük ediyoruz. Sektördeki bazı görevlere dair cinsiyete dayalı kalıplaşmış yargıları değiştirmeye katkı veriyoruz.
Tüm iş süreçlerinde; fırsat eşitliği, cinsiyete dayalı ayrımcılık ve şiddete karşı sıfır tolerans vurgusu ile çalışıyoruz. İşe alım süreçlerimizi fırsat eşitliği bakış açımızla yürütüyoruz. Tüm çalışanlarımızın bilgi ve farkındalığının artırılmasına yönelik uygulamalarımız ile bu anlamdaki gelişimlerine de katkı sağlamak istiyoruz.
